Học viện Chiến lược, bồi dưỡng cán bộ xây dựng và hành trình gieo mầm chính trực trong đội ngũ cán bộ thời đại mới

Trong mọi giai đoạn phát triển của đất nước, con người luôn là yếu tố trung tâm, là động lực quyết định thành công của mọi chiến lược, chính sách và chương trình hành động. Nhưng để con người thực sự trở thành nguồn lực bền vững, không chỉ cần tri thức, kỹ năng hay kinh nghiệm, mà quan trọng hơn cả là nền tảng giá trị – đạo đức – văn hóa. Trong bối cảnh đó, văn hóa chính trực nổi lên như một trụ cột cốt lõi, một “sức mạnh mềm” có khả năng định hình hành vi, dẫn dắt tư duy và nuôi dưỡng niềm tin trong tổ chức cũng như trong xã hội.

Nhận thức sâu sắc điều này, Học viện Chiến lược, bồi dưỡng cán bộ xây dựng (ACST) – đơn vị đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nghiên cứu chính sách trực thuộc Bộ Xây dựng – đã và đang kiên định theo đuổi sứ mệnh: Xây dựng con người làm gốc, lấy văn hóa làm nền, lấy chính trực làm kim chỉ nam cho mọi hoạt động đào tạo và bồi dưỡng cán bộ.

Với vai trò là trung tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý cho ngành Xây dựng và các lĩnh vực liên quan, Học viện Chiến lược, bồi dưỡng cán bộ xây dựng luôn xác định: Đào tạo không chỉ là truyền đạt kiến thức, mà là quá trình hình thành nhân cách, bồi đắp giá trị và định hướng hành vi.

Trên tinh thần đó, Học viện đã không ngừng nghiên cứu, xây dựng và triển khai các chương trình bồi dưỡng chuyên sâu về văn hóa công vụ, đạo đức nghề nghiệp và văn hóa chính trực, phù hợp với yêu cầu thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị và từng nhóm đối tượng cán bộ.

Một trong những dấu ấn nổi bật trong hành trình ấy là chương trình Bồi dưỡng Văn hóa chính trực do Học viện ACST chủ trì, phối hợp tổ chức cùng nhiều cơ quan, doanh nghiệp lớn trên cả nước. Chương trình không chỉ mang tính học thuật, mà còn được thiết kế như một không gian đối thoại, chiêm nghiệm và tự soi chiếu, giúp mỗi học viên nhận diện rõ hơn vai trò, trách nhiệm và sứ mệnh của mình trong tổ chức và xã hội.

Học viện Chiến lược, bồi dưỡng cán bộ xây dựng - Bộ Xây dựng phối hợp với Tổng Công ty Quản lý bay Việt Nam tổ lớp Bồi dưỡng văn hóa chính trực tại Trung tâm Đào tạo - Huấn luyện nghiệp vụ quản lý bay (khóa 7)

Văn hóa chính trực – Từ giá trị đạo đức đến năng lực tổ chức

Chính trực không đơn thuần là một phẩm chất cá nhân. Trong môi trường công vụ và quản trị hiện đại, chính trực đã trở thành một năng lực tổ chức, thể hiện ở tính minh bạch trong quản lý, sự công bằng trong ra quyết định, tinh thần trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ và sự nhất quán giữa lời nói với hành động.

Một tổ chức có thể sở hữu nguồn lực tài chính mạnh, công nghệ hiện đại hay quy trình tiên tiến, nhưng nếu thiếu chính trực, niềm tin sẽ bị xói mòn, hiệu quả sẽ suy giảm và sự phát triển bền vững khó có thể đạt được. Ngược lại, khi văn hóa chính trực được nuôi dưỡng và lan tỏa, tổ chức sẽ hình thành được một hệ giá trị chung, tạo nên sự đồng thuận nội tại và sức mạnh đoàn kết từ bên trong.

Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, yêu cầu minh bạch hóa, chuẩn mực hóa và hội nhập quốc tế ngày càng cao, văn hóa chính trực không còn là lựa chọn, mà đã trở thành yêu cầu tất yếu đối với mọi cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp nhà nước.

Nội dung chuyên sâu – Phương pháp truyền cảm hứng

Điểm khác biệt của chương trình Bồi dưỡng Văn hóa chính trực do Học viện ACST triển khai nằm ở cách tiếp cận toàn diện và giàu tính nhân văn. Chương trình không dừng lại ở việc lý giải khái niệm, mà đi sâu làm rõ mối liên hệ giữa chính trực với hiệu quả công việc, uy tín cá nhân và sự phát triển bền vững của tổ chức.

Các chuyên đề trọng tâm được thiết kế khoa học, logic, bao gồm:

- Tổng quan về văn hóa chính trực trong bối cảnh quản trị hiện đại;

- Văn hóa công vụ và yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới;

- Mối quan hệ giữa chính trực – trách nhiệm – kỷ luật – kỷ cương;

- Bộ quy tắc văn hóa chính trực và định hướng vận dụng trong thực tiễn;

- Vai trò của người lãnh đạo trong xây dựng và lan tỏa văn hóa chính trực

Thông qua các tình huống thực tế, các ví dụ điển hình và những câu chuyện giàu tính gợi mở, học viên được khuyến khích suy ngẫm, trao đổi và tự liên hệ với công việc của mình. Chính quá trình “tự nhận thức” ấy đã tạo nên giá trị sâu sắc và bền vững cho khóa học.

Đội ngũ giảng viên – Những người truyền lửa giá trị

Chất lượng của chương trình còn được khẳng định bởi đội ngũ giảng viên uy tín, giàu kinh nghiệm thực tiễn và chiều sâu học thuật đến từ Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh và Học viện Chiến lược, bồi dưỡng cán bộ xây dựng. Với phương pháp giảng dạy hiện đại, lấy người học làm trung tâm, các giảng viên không chỉ truyền đạt kiến thức, mà còn truyền cảm hứng, khơi dậy tinh thần trách nhiệm và khát vọng cống hiến trong mỗi học viên.

Không khí khóa học vì thế không mang nặng tính lý thuyết, mà trở thành diễn đàn trao đổi cởi mở, nơi những trăn trở, băn khoăn và kinh nghiệm thực tiễn được chia sẻ thẳng thắn, xây dựng. Chính sự tương tác ấy đã giúp văn hóa chính trực không còn là khái niệm trừu tượng, mà trở thành giá trị sống động, có thể cảm nhận và thực hành mỗi ngày.

Mỗi học viên – Một “đại sứ văn hóa chính trực”

Giá trị lớn nhất mà chương trình Bồi dưỡng Văn hóa chính trực mang lại không chỉ nằm ở thời gian học tập, mà ở sự lan tỏa sau khóa học. Mỗi học viên, khi trở về đơn vị, không chỉ mang theo kiến thức, mà còn mang theo một tinh thần mới – tinh thần chính trực, trách nhiệm và tận tâm.

Họ trở thành những “đại sứ văn hóa”, góp phần xây dựng môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp và nhân văn hơn. Từ những hành động nhỏ nhất – cách ra quyết định, cách ứng xử với đồng nghiệp, cách thực thi nhiệm vụ – văn hóa chính trực dần được hiện thực hóa, thấm sâu vào đời sống công vụ.

Đó chính là mục tiêu dài hạn mà Học viện Chiến lược, bồi dưỡng cán bộ xây dựng luôn hướng tới: Không chỉ đào tạo cá nhân, mà góp phần kiến tạo văn hóa tổ chức và văn hóa ngành.

Lớp Bồi dưỡng văn hóa chính trực tại Trung tâm Đào tạo - Huấn luyện nghiệp vụ quản lý bay - Tổng Công ty Quản lý bay Việt Nam(khóa 8)

Xây dựng thương hiệu Học viện từ giá trị cốt lõi

Trong hành trình phát triển, Học viện Chiến lược, bồi dưỡng cán bộ xây dựng xác định rõ: Thương hiệu bền vững không đến từ khẩu hiệu, mà đến từ giá trị thực và tác động xã hội tích cực. Việc kiên trì đầu tư cho các chương trình bồi dưỡng về văn hóa chính trực chính là cách Học viện khẳng định bản sắc riêng – một cơ sở đào tạo không chỉ giỏi chuyên môn, mà còn sâu sắc về văn hóa và nhân văn trong giáo dục cán bộ.

Mỗi chương trình được tổ chức thành công, mỗi học viên trưởng thành hơn sau khóa học, mỗi tổ chức đối tác thay đổi tích cực trong cách quản trị… đều là những “dấu ấn thương hiệu” thầm lặng nhưng bền bỉ của Học viện Chiến lược, bồi dưỡng cán bộ xây dựng.

Hướng tới tương lai – Chính trực làm nền, chiến lược làm hướng

Trong bối cảnh đất nước đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế, yêu cầu về minh bạch, trách nhiệm giải trình và liêm chính ngày càng trở nên cấp thiết. Văn hóa chính trực vì thế không chỉ là một chuẩn mực đạo đức, mà là nền tảng để xây dựng niềm tin, củng cố uy tín của tổ chức và nâng cao hiệu quả quản trị. Thông qua các chương trình Bồi dưỡng Văn hóa chính trực, Học viện mong muốn đồng hành cùng các cơ quan, tổ chức trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ có tư duy đúng, hành động chuẩn, trách nhiệm cao và khát vọng cống hiến. Mỗi học viên sau khóa học không chỉ mang theo kiến thức, mà còn mang theo tinh thần chính trực – để từ đó lan tỏa những giá trị tốt đẹp trong môi trường công tác của mình.

Trong thời gian tới, Học viện Chiến lược, bồi dưỡng cán bộ xây dựng sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp và mô hình đào tạo; mở rộng hợp tác với các bộ, ngành, địa phương và doanh nghiệp; đưa văn hóa công vụ, đạo đức nghề nghiệp và văn hóa chính trựctrở thành một cấu phần quan trọng trong các chương trình bồi dưỡng cán bộ quản lý, lãnh đạo các cấp.Với tầm nhìn dài hạn và sứ mệnh rõ ràng, Học viện Chiến lược, bồi dưỡng cán bộ xây dựng tin tưởng rằng: Khi chính trực trở thành giá trị chung, khi văn hóa trở thành sức mạnh nội sinh, thì mọi chiến lược phát triển đều có nền móng vững chắc.

Văn hóa chính trực không phải là điều gì xa vời. Đó là sự lựa chọn mỗi ngày, trong từng hành vi, từng quyết định. Học viện Chiến lược, bồi dưỡng cán bộ xây dựng cam kết tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, lấy con người làm gốc, lấy văn hóa làm nền và lấy chính trực làm kim chỉ nam cho mọi hoạt động. Và Học viện tiếp tục, bền bỉ đồng hành cùng các cơ quan, tổ chức trên hành trình lựa chọn ấy – hành trình xây dựng con người chính trực, tổ chức vững mạnh và tương lai phát triển bền vững cho đất nước. Chúng tôi tin tưởng rằng, khi văn hóa chính trực được nuôi dưỡng bền bỉ và thực hành một cách nhất quán, đó sẽ là sức mạnh nội sinh giúp tổ chức phát triển bền vững, giúp đội ngũ cán bộ vững vàng trước mọi thách thức và góp phần vào sự phát triển chung của đất nước./.

Lê Hảo – Trung tâm truyền thông và Chuyển đổi số