Trong những năm gần đây, công tác quản lý trật tự xây dựng tại Cao Bằng đã có nhiều quan tâm hơn: Tỉnh ban hành Chỉ thị 05/CT-UBND 2019 nhằm tăng cường quản lý chất lượng công trình và trật tự xây dựng. Việc cấp phép xây dựng, quản lý quy hoạch đô thị được đẩy mạnh, trên địa bàn thành phố có hàng nghìn giấy phép xây dựng được cấp, góp phần giảm thiểu công trình sai phép. Đặc biệt, tỉnh đã xác định rõ xu hướng áp dụng công nghệ: Nghiên cứu, đề xuất sử dụng công nghệ số - như BIM (Mô hình thông tin công trình) và GIS (Hệ thống thông tin địa lý) trong quản lý xây dựng đô thị để nâng cao hiệu quả giám sát, cấp phép, quản lý hạ tầng. Những nỗ lực này phần nào tạo nền tảng tốt để nâng cao năng lực quản lý, giảm thiểu vi phạm xây dựng, cải thiện mỹ quan đô thị và phát triển bền vững.

Ông Triệu Đình Dũng - Phó Bí thư Đảng uỷ, Phó Giám đốc Sở Xây dựng Cao Bằng phát biểu và chỉ đạo 02 khoá Bồi dưỡng nâng cao năng lực xử lý vi phạm trật tự xây dựng tại Cao Bằng.

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, thực tế cho thấy công tác quản lý trật tự xây dựng tại Cao Bằng vẫn còn những hạn chế về nhân lực, nghiệp vụ, phối hợp liên ngành và ứng dụng công nghệ, việc ban hành giải pháp tổng thể là hết sức cấp thiết. Xuất phát từ hạn chế đó, Học viện Chiến lược bồi dưỡng cán bộ xây dựng (Học viện/ACST) - Bộ Xây dựng phối hợp với Sở Xây dựng Cao Bằng tổ chức 02 lớp Bồi dưỡng nâng cao năng lực xử lý vi phạm trật tự xây dựng K1/2025 và K2/2025 tại tỉnh Cao Bằng từ 26/11/2025 đến 29/11/2025. Lớp học không chỉ cung cấp kiến thức chuyên môn mà còn nhấn mạnh trách nhiệm, vai trò của đội ngũ cán bộ trong việc đảm bảo kỷ cương, minh bạch và hiệu quả quản lý nhà nước về xây dựng.

Phát biểu khai giảng và chỉ đạo lớp học có ông Triệu Đình Dũng - Phó Bí thư Đảng uỷ- Phó Giám đốc Sở Xây dựng Cao Bằng, cùng sự hướng dẫn của các giảng viên giàu kinh nghiệm đến từ Học viện như GVC. ThS. Trần Quốc Thắng (lớp K1/2025) và ThS. Nguyễn Minh Tú (lớp K2/2025) cùng sự tham gia đầy đủ của học viên đã tạo nên những buổi học thiết thực, sâu sắc và mang lại giá trị lâu dài cho công tác quản lý xây dựng tại địa phương.

Việc thẳng thắn nhìn nhận những hạn chế trong năng lực xử lý vi phạm tại Cao Bằng để làm rõ các vấn đề nền tảng, từ đó giúp: Xác định rõ những điểm yếu cần khắc phục về nhân lực, quy trình, công nghệ, trách nhiệm thực thi; đặt ra ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực cán bộ đặc biệt kỹ năng nghiệp vụ xử lý vi phạm, quản lý đô thị, hiểu rõ pháp luật, quy hoạch, giám sát xây dựng; giúp thực thi công việc bài bản hơn; Hỗ trợ triển khai đồng bộ công nghệ quản lý xây dựng: BIM, GIS, cơ sở dữ liệu đất đai từ đó nâng cao hiệu quả kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm; minh bạch thông tin, rút ngắn thời gian xử lý; tăng cường sự phối hợp liên ngành và đồng bộ giữa các cấp chính quyền đảm bảo quản lý xây dựng, xử lý vi phạm không bị đùn đẩy, bỏ sót, giám sát chặt chẽ từ tỉnh đến cơ sở.

Cả 2 lớp học đều trang bị cho học viên hệ thống kiến thức, kỹ năng toàn diện như: Kỹ năng quản lý trật tự xây dựng; kỹ năng tiếp nhận thông tin và giải quyết khiếu nại; kỹ năng ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính; kỹ năng lập biên bản và xác định thẩm quyền xử phạt; thực hành quy trình cưỡng chế phá dỡ công trình vi phạm theo đúng pháp luật; thảo luận tình huống, tháo gỡ vướng mắc từ thực tế địa phương, giúp học viên củng cố tư duy nghiệp vụ và tăng khả năng áp dụng ngay sau khóa học. Những nội dung kiến thức này cũng chính là giải pháp trực tiếp và hiệu quả nhất để nâng cao năng lực thực thi, khắc phục các điểm yếu đang tồn tại.

Toàn cảnh khoá học.

Từ thực trạng tại Cao Bằng cho thấy việc nâng cao năng lực xử lý vi phạm trật tự xây dựng không thể chỉ dựa trên văn bản pháp luật, mà cần hệ thống giải pháp đồng bộ. Trong đó, giải pháp đào tạo, bồi dưỡng theo 02 lớp (26-29/11/2025) đóng vai trò nền tảng, có tác dụng trực tiếp nhất, giúp cán bộ nắm chắc pháp luật, thành thạo kỹ năng xử lý hồ sơ và tự tin khi ban hành quyết định xử phạt; xử lý bài bản các vụ vi phạm phức tạp; chủ động phối hợp liên ngành; hạn chế sai sót, nâng cao hiệu quả thực thi

Học viên tham gia khóa bồi dưỡng không chỉ tiếp thu kiến thức, mà còn thể hiện tinh thần trách nhiệm cá nhân, giúp mỗi cán bộ hiểu rõ vai trò của mình đối với công việc được giao, góp phần tạo niềm tin của bản thân đối với người dân. Đây là yêu cầu bắt buộc nhằm nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân, giảm thiểu sai sót trong xử lý hồ sơ, tăng tính công khai - minh bạch trong hoạt động quản lý nhà nước.

Đỗ Diễm - ACST