Trong bối cảnh Việt Nam bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu cải cách hành chính, hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, ngành Xây dựng nổi lên như một trụ cột quan trọng trong kiến tạo hạ tầng và không gian phát triển quốc gia. Tuy nhiên, cùng với cơ hội là những thách thức lớn về chất lượng nguồn nhân lực - đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và chuyên gia phải được trang bị kiến thức, kỹ năng, năng lực nghề nghiệp một cách bài bản và cập nhật liên tục. Xuất phát từ nhu cầu đó, Ngày 29/8/2025, tại Hà Nội, Học viện Chiến lược, Bồi dưỡng cán bộ Xây dựng (Học viện/ACST) đã tổ chức Hội thảo “Hệ thống hóa chương trình bồi dưỡng và công nhận năng lực chuyên môn ngành Xây dựng” nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Hội thảo do TS. Ngô Anh Tuấn - Ủy viên BCH Đảng bộ Bộ Xây dựng, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Học viện - chủ trì, với sự tham dự của các đồng chí trong Ban lãnh đạo Học viện và đại diện các đơn vị chuyên môn thuộc Học viện tham gia trình bày tham luận, cùng đông đủ các giảng viên, chuyên viên đến từ các đơn vị thuộc Học viện.

TS. Ngô Anh Tuấn - Ủy viên BCH Đảng bộ Bộ Xây dựng, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Học viện phát biểu khai mạc Hội thảo.

Phát biểu khai mạc, TS. Ngô Anh Tuấn Giám đốc Học viện nhấn mạnh: Trong nhiều năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức ngành Xây dựng của Học viện Chiến lược, bồi dưỡng cán bộ xây dựng đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, góp phần nâng cao năng lực quản lý, chuyên môn, đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Tuy nhiên, trước sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ, sự hội nhập quốc tế sâu rộng cùng các yêu cầu mới từ thể chế quản lý, cách tiếp cận truyền thống đã bộc lộ nhiều hạn chế. Đặc biệt, việc ban hành Nghị định 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo vị trí việc làm thay cho các chương trình ngạch công chức cũ đã đặt ra yêu cầu cấp bách: Hệ thống hóa lại toàn bộ chương trình đào tạo, đảm bảo đồng bộ, hiện đại và gắn liền với năng lực thực chất là nhiệm vụ cấp thiết. Ông khẳng định mục tiêu của Hội thảo hôm nay là: Rà soát lại toàn bộ chương trình bồi dưỡng của Học viện; xây dựng chương trình theo hướng công nhận năng lực thực chất, chia cấp trình độ rõ ràng, gắn với vị trí công việc; tiến tới cấp giấy chứng nhận mang giá trị thực tế, số hoá để quản lý và liên thông dữ liệu với các đơn vị quản lý, được thị trường, người học và cơ quan nhà nước tôn trọng, tiến tới chấp nhận và đưa được vào hệ thống QLNN; xin cấp phép, hợp tác ĐTBD cấp chứng chỉ quốc tế. Việc hệ thống hóa chương trình bồi dưỡng không chỉ giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, mà còn tạo sự minh bạch, đồng bộ và hiệu quả trong công tác quản lý nhân lực ngành.

Tại Hội nghị, đại diện các đơn vị đã tham gia trình bày các tham luận như:

- Phòng Quản lý đào tạo tập trung vào công tác xây dựng khung chương trình, đảm bảo sự liên thông giữa các bậc đào tạo và gắn với chuẩn đầu ra cụ thể.

- Phòng Quản lý khoa học nhấn mạnh vai trò nghiên cứu, đánh giá thực tiễn để bổ sung kịp thời kiến thức mới vào chương trình bồi dưỡng.

- Viện Quản lý xây dựng và đô thị đưa ra ba nội dung lớn liên quan đến phát triển đô thị thông minh, quản lý dự án và chuyển đổi xanh - những xu thế toàn cầu tác động trực tiếp đến ngành Xây dựng.

- Viện Bồi dưỡng nghiệp vụ giao thông và Chuyển đổi xanh chia sẻ kinh nghiệm trong việc ứng dụng công nghệ mới vào giảng dạy, hướng tới đào tạo linh hoạt, đa dạng hình thức.

- Viện Đào tạo, bồi dưỡng Cán bộ công chức viên chức tập trung phân tích việc triển khai Nghị định 171/2025, đề xuất lộ trình áp dụng thống nhất trong toàn ngành.

- Trung tâm Truyền thông và Chuyển đổi số giới thiệu giải pháp số hóa chứng chỉ, ứng dụng công nghệ blockchain để chống làm giả, tạo thuận lợi cho việc tra cứu, công nhận và liên thông dữ liệu.

- Viện Hợp tác quốc tế đề xuất mở rộng liên kết với các cơ sở đào tạo quốc tế, hướng tới công nhận song phương và đa phương về chứng chỉ bồi dưỡng.

- Phòng Dự báo - Cơ sở dữ liệu đưa ra mô hình xây dựng cơ sở dữ liệu dùng chung cho toàn ngành, phục vụ công tác dự báo và hoạch định chính sách nhân lực.

Những tham luận này phản ánh đầy đủ các khía cạnh từ thể chế, đào tạo, khoa học, công nghệ đến hợp tác quốc tế - tạo nên bức tranh toàn diện về yêu cầu đổi mới công tác bồi dưỡng.

Một số đại diện tham gia trình bày tham luận

Sau khi lắng nghe các tham luận của đại diện các đơn vị, các đại biểu đã tham gia góp ý kiến và thảo luận.

Phần thảo luận, trao đổi ý kiến diễn ra sôi nổi, với nhiều đóng góp thực tiễn từ các đại biểu. Điểm chung trong các ý kiến là sự đồng thuận cao về tính cấp thiết của việc hệ thống hóa chương trình bồi dưỡng. Các đại biểu nhấn mạnh, bồi dưỡng cán bộ ngành Xây dựng không thể chỉ dừng ở truyền đạt kiến thức mà cần hướng đến phát triển năng lực thực chất, có thể đo lường và đánh giá được.

Khi rà soát, cập nhật hệ thống văn bản quy phạm pháp luật để đề xuất xây dựng chương trình bồi dưỡng mới cần bám sát vào nhu cầu thực tế của người học từ đó đánh giá thực trạng và nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng trong các lĩnh vực quy hoạch, kiến trúc, quản lý xây dựng, giao thông, chuyển đổi xanh và cả các chương trình theo nhu cầu đặt hàng của khối doanh nghiệp. Từ những thực trạng trên ta đưa ra các đề xuất giải pháp hệ thống hóa và chuẩn hóa chương trình bồi dưỡng, đảm bảo chất lượng, đồng bộ và gắn sát với thực tiễn. Định hướng xây dựng cơ sở dữ liệu học viên, số hóa chứng chỉ, ứng dụng công nghệ số và blockchain để đảm bảo minh bạch, chống làm giả và thuận tiện cho quản lý.

Một số ý kiến đề nghị cần xây dựng khung chuẩn năng lực cho từng vị trí việc làm, từ đó xác định rõ các khóa bồi dưỡng bắt buộc và tùy chọn. Bên cạnh đó, việc ứng dụng công nghệ số để quản lý học tập, đánh giá và cấp chứng chỉ điện tử được coi là bước đi tất yếu.

Hội thảo cũng chỉ ra sự cần thiết phải thiết lập cơ chế phối hợp giữa Học viện, các viện đào tạo chuyên ngành và Bộ Nội vụ, Bộ Xây dựng nhằm bảo đảm chuẩn hóa dữ liệu nhân lực, tránh phân mảnh và nâng cao giá trị sử dụng của chứng chỉ trên phạm vi toàn ngành.

Các đại biểu thống nhất rằng, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ngành Xây dựng cần tiếp cận theo hướng hiện đại, ứng dụng công nghệ số, đa dạng hình thức đào tạo (trực tiếp, trực tuyến, tại chỗ), đồng thời mở rộng hợp tác quốc tế.

Có thể thấy, Hội thảo không chỉ dừng lại ở việc lý luận mà còn mang tính thực tế và là mục tiêu hướng tới phát triển nhân lực ngành Xây dựng. Việc hệ thống hóa chương trình bồi dưỡng sẽ: Hỗ trợ quản lý minh bạch, dự báo và bố trí nhân lực hợp lý theo vùng, lĩnh vực đối với Nhà nước; khẳng định uy tín, nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường đào tạo đối với Học viện; giúp học viên có chứng chỉ minh bạch, khẳng định năng lực của bản thân trong công tác chuyên môn; đặc biệt, khi chứng chỉ được số hóa, liên thông và công nhận rộng rãi, nó sẽ rất thuận lợi cho mỗi cá nhân trong mọi thủ tục hành chính.

Một số đại diện tham gia đóng góp ý kiến cho Hội thảo.

Tại Hội thảo, phát biểu kết luận, TS. Ngô Anh Tuấn đã tổng hợp các ý kiến, đánh giá cao nỗ lực chuẩn bị và tinh thần đóng góp trách nhiệm của các đơn vị tham gia. Ông khẳng định, Học viện sẽ sớm hoàn thiện Đề án hệ thống hóa chương trình bồi dưỡng và công nhận năng lực chuyên môn trình Bộ Xây dựng phê duyệt. Giám đốc Học viện nhấn mạnh một số công việc cần làm ngay:

1. Hệ thống hoá chương trình bồi dưỡng theo hướng chuẩn hóa, liên thông và phân cấp rõ ràng.
2. Rà soát lại toàn bộ danh mục chương trình đào tạo đang có. Phân chia các chương trình cho phù hợp với các chứng nhận.
3. Tăng cường ứng dụng công nghệ số trong quản lý, giảng dạy, mã hoá công nhận kết quả học tập để dần dần thành dữ liệu mới.
4. Đẩy mạnh hợp tác quốc tế để nâng cao chất lượng và xin cấp phép, hợp tác ĐTBD cấp chứng chỉ quốc tế
5. Bảo đảm mọi hoạt động bồi dưỡng phải gắn chặt với yêu cầu vị trí việc làm và chuẩn năng lực. Đặc biệt cần nâng cao tính chủ động trong công tác đào tạo bồi dưỡng hơn nữa.

Có thể nói, Hội thảo “Hệ thống hóa chương trình bồi dưỡng và công nhận năng lực chuyên môn ngành Xây dựng” là sự kiện mang tính bước ngoặt, thể hiện quyết tâm cải cách của Học viện. Từ những thảo luận, kiến nghị và định hướng tại hội thảo, một lộ trình mới cho công tác bồi dưỡng đã được mở ra – nơi mà năng lực, hiệu quả và sự minh bạch sẽ trở thành thước đo quan trọng.

Với sự chỉ đạo quyết liệt của đồng chí Giám đốc Học viện và sự đồng thuận của các đồng chí trong Ban lãnh đạo và đại diện các đơn vị tham gia, chúng ta tin tưởng rằng, trong thời gian tới, Học viện ngày càng phát triển bền vững, ngày càng có nhiều chương trình bồi dưỡng chất lượng cao mang đến những kiến thức thực tế và bổ ích góp phần giúp cho đội ngũ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức không chỉ giỏi về chuyên môn mà còn năng động, sáng tạo, đủ sức đáp ứng những thách thức của thời kỳ phát triển mới.

Toàn cảnh Hội thảo.

Đỗ Diễm - ACST